Il fut un temps où la personne qui faisait du bénévolat avait du temps en trop ou besoin d’acquérir de l’expérience de travail.
Toutefois, les bénévoles d’aujourd’hui sont souvent des professionnels qui veulent partager l’ensemble de leur savoir avec une bonne cause.
« Traditionnellement, le bénévolat évoquait un mélange d’images de visites de malades à l’hôpital, de remplissage d’enveloppes et de distribution d’eau dans des courses caritatives, dit Shirley Weir, directrice du marketing et des communications pour Volunteer Vancouver. Ce sont là des contributions admirables et estimées. Toutefois, la prochaine génération de bénévoles semble moins intéressée à remplir des enveloppes tous les jeudis soirs pendant les 20 prochaines années.
Le bénévolat a plutôt évolué pour désormais inclure la notion de « philanthropie du savoir», qui utilise le travail par projets pour mettre à profit l’expérience d’une personne et aider une organisation à progresser.
Cela signifie que le bénévole moyen provient de tous les horizons, qu’il soit un jeune professionnel ou un professionnel à la retraite qui cherche à faire bénéficier les autres de son expérience de travail.
Il fut un temps où la personne qui faisait du bénévolat avait du temps en trop ou besoin d’acquérir de l’expérience de travail.
Toutefois, les bénévoles d’aujourd’hui sont souvent des professionnels qui veulent partager l’ensemble de leur savoir avec une bonne cause.
« Traditionnellement, le bénévolat évoquait un mélange d’images de visites de malades à l’hôpital, de remplissage d’enveloppes et de distribution d’eau dans des courses caritatives, dit Shirley Weir, directrice du marketing et des communications pour Volunteer Vancouver. Ce sont là des contributions admirables et estimées. Toutefois, la prochaine génération de bénévoles semble moins intéressée à remplir des enveloppes tous les jeudis soirs pendant les 20 prochaines années.
Le bénévolat a plutôt évolué pour désormais inclure la notion de « philanthropie du savoir», qui utilise le travail par projets pour mettre à profit l’expérience d’une personne et aider une organisation à progresser.
Cela signifie que le bénévole moyen provient de tous les horizons, qu’il soit un jeune professionnel ou un professionnel à la retraite qui cherche à faire bénéficier les autres de son expérience de travail.
«Peu importe l’âge, les antécédents ou autres statistiques démographiques, nous savons que le bénévole d’aujourd’hui est attiré par une solide organisation, explique Mme Weir. Ils veulent prêter leurs talents à une cause et savoir que cela fera une différence. Ils recherchent des engagements significatifs sous forme de projets à durée déterminée. »
L’ingénieur Marvin Pflug a utilisé son savoir-faire pour faire la différence. Il conceptualise des outils uniques pour aider les personnes handicapées dans leurs activités quotidiennes.
«C’est gratifiant d’être capable d’aider des gens qui ont des besoins spécifiques et de voir combien ils sont heureux du résultat», explique M. Pflug.
Mais avant de faire le saut, mieux vaut faire un peu de recherche, prévient Mme Weir. Quelle est votre passion? Que ce soit le bien des animaux ou les enfants malades, décidez du domaine dans lequel vous voudriez travailler puis trouvez une organisation qui œuvre dans ce domaine. Mme Weir suggère de visiter des sites Internet comme govolunteer.ca pour voir une liste de bénévoles recherchés dans l’Ouest canadien. Une liste des centres de bénévolat à travers le Canada est disponible sur http://volunteer.ca.
Mme Weir rappelle qu’il faut être prêt à adopter une orientation ou suivre une formation pour le travail et d’identifier clairement vos habiletés. Par exemple, si vous avez des habiletés en informatique, vous pourriez être bénévole à la mise à du site Internet d’un refuge de femmes. Si vous être un expert en relations publiques, vous pourriez aider la SPCA ou un organisme d’adoption à écrire des communiqués de presse ou à entrer en contact avec les médias.
Mme Weir rappelle que les gens doivent chercher à être bénévoles tout au long de l’année et non seulement lors de la période des Fêtes.
« Les organismes communautaires sont submergés de gens qui offrent leurs services pour Noël», affirme Mme Weir. L’intention est admirable, mais ces organismes ont souvent besoin de votre temps et de vos talents tout au long de l’année. »
Les tendances qui font la différence selon Shirley Weir
- Adieu le remplissage d’enveloppe. Les tâches manuelles répétitives n’intéressent plus les gens. Le bénévole d’aujourd’hui cherche des occasions qui lui permettront de mettre en valeur ses compétences professionnelles.
- Les bénévoles ne sont plus motivés par l’obtention d’épinglettes après cinq ou dix années de service. Ils veulent avoir des rôles qui sont définis dans le temps. Par exemple, ils diront : «Je dispose de 20 heures entre maintenant et la fin du mois de mars.»
- Ils veulent de la variété. La génération d’aujourd’hui est moins portée à s’attacher à un seul organisme ou une seule cause; ces bénévoles s’impliquent plutôt dans une variété de projets au cours de leur carrière de bénévoles.
- Les gens portent une attention particulière à ce que l’on appelle «l’empreinte civique». Ils planifient avec soin comment ils donneront de leur temps, de leur talent.
- Le web change tout : les rôles de plusieurs bénévoles n’impliquent plus d'interactions directes. Des bénévoles font bénéficier le monde entier de leurs talents, tant et aussi longtemps qu’ils peuvent virtuellement lier leur expérience à une cause vouée au bien de la communauté.
